Augmentation de salaire 2027 au Québec : 3,1 % prévus, et comment aller chercher plus

3,1 %. C’est l’augmentation de salaire moyenne que les employeurs québécois prévoient d’accorder en 2027. Et c’est, au dixième près, la hausse des prix au Québec sur les 12 derniers mois.

Si tu attends sagement ta révision de janvier, ton pouvoir d’achat fait donc du surplace. Et tu n’as pas traversé un océan pour retrouver le même train-train.

Sauf que la moyenne n’est pas une fatalité. En ce moment, ceux qui changent d’employeur voient leur salaire de base monter deux fois plus vite que ceux qui restent. Et ceux qui arrivent à la table avec une vraie préparation sortent de la moyenne, parfois sans changer de job. Je te montre comment aller chercher plus, chiffres à l’appui.

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💡 Bon à savoir

Cet article s’appuie sur les prévisions salariales 2027 de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et de Normandin Beaudry, sur les données de paie d’ADP Canada, sur l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) et sur la Loi sur les normes du travail. Ce sont des moyennes : ton secteur, ta région et ton poste font la vraie différence.

Combien d’augmentation de salaire prévoir en 2027 au Québec ?

En moyenne, 3,1 %. C’est ce que prévoient les employeurs québécois pour 2027, selon l’Ordre des CRHA, qui compile les enquêtes de huit firmes spécialisées en rémunération. Normandin Beaudry arrive au même chiffre pour l’ensemble du Canada : 3,1 %, gels de salaire exclus, après avoir sondé plus de 800 organisations.

Les gels restent rares : 3,2 % des employeurs québécois en prévoient un en 2027, selon l’Ordre. Les travailleurs, eux, espèrent plus : 3,7 % en moyenne, d’après le sondage Léger réalisé pour l’Ordre.

Voici les hausses prévues par secteur au Québec :

Ce 3,1 %, c’est un budget, pas ton augmentation. L’enveloppe est répartie selon le rendement. Certains prendront 5 %, d’autres 1 %. Et les échelles salariales, elles, bougent moins vite : Normandin Beaudry prévoit un ajustement moyen des structures de 2,5 % au Canada en 2027.

Une hausse de 3,1 %, est-ce que ça t’enrichit vraiment ?

Non, ça te maintient à flot. Au Québec, l’indice des prix à la consommation a augmenté de 3,1 % sur 12 mois en septembre 2026, selon l’ISQ. Une augmentation de 3,1 % compense la hausse des prix. Elle ne te fait pas avancer.

📋 Exemple concret

Tu gagnes 65 000 $ par an. Une hausse de 3,1 % te donne 2 015 $ de plus, avant impôt. Si ton loyer, ton épicerie et ton transport coûtent eux aussi 3,1 % plus cher, ton niveau de vie ne bouge pas.

Pour vraiment avancer, il faut viser au-dessus de l’inflation. C’est là que tout se joue : dans ta négociation, pas dans la moyenne.

Pourquoi ceux qui changent d’employeur gagnent-ils plus ?

Parce que le marché paie mieux qu’une révision interne. En octobre 2026, le salaire de base des travailleurs restés chez le même employeur a augmenté de 3,0 % sur un an au Canada. Celui des travailleurs qui ont changé d’employeur a augmenté de 6,0 %, selon ADP Canada, qui suit la paie d’environ 1,6 million de travailleurs du secteur privé.

Ces chiffres sont des médianes du secteur privé. Ceux qui changent d’emploi ne sont pas un échantillon pris au hasard : ce sont souvent des profils recherchés, qui partent pour une meilleure offre. Ça ne veut pas dire qu’il faut démissionner demain matin.

Ton prix se fixe sur le marché, pas dans le bureau de ton patron. Une offre concrète d’un autre employeur est le meilleur argument que tu puisses apporter à une négociation, même si tu as envie de rester.

Qu’est-ce qui change quand tu négocies au Québec en venant d’ailleurs ?

Quatre réalités que personne ne t’explique en arrivant, et qui pèsent lourd au moment de parler d’argent.

Personne ne te donnera la fourchette

La transparence salariale n’est pas obligatoire au Québec, rappelle l’Ordre des CRHA dans son avis de juin 2026. En Ontario, c’est l’inverse : depuis le 1er janvier 2026, les employeurs de 25 salariés et plus doivent indiquer la rémunération ou sa fourchette dans leurs annonces publiques. Au Québec, beaucoup d’offres n’affichent aucun chiffre. C’est donc à toi d’arriver avec le tien.

Ton salaire se négocie, il ne tombe pas d’une grille

Hors convention collective, aucune loi n’oblige ton employeur à t’augmenter chaque année. Seul le salaire minimum est révisé, chaque 1er mai. Le reste se joue à l’embauche et aux révisions, en tête-à-tête. Si tu viens de France, où les conventions collectives de branche fixent souvent des minimums par niveau, c’est un vrai changement de réflexe.

Tes vacances aussi se négocient

La Loi sur les normes du travail garantit 2 semaines de vacances après un an de service continu, et 3 semaines après trois ans. C’est un minimum : la CNESST précise que l’employeur peut en offrir plus. Une troisième semaine dès l’embauche, ça se demande, surtout pour un poste qualifié.

Ton expérience étrangère compte, si tu la traduis

L’« expérience canadienne » sert encore de filtre. L’Ontario a interdit de l’exiger dans les annonces publiques depuis le 1er janvier 2026. Au Québec, ton meilleur argument reste de traduire ton parcours dans le langage d’ici :

• des résultats chiffrés plutôt qu’une liste de tâches ;
• le bon intitulé de poste, en t’appuyant sur le code CNP de ton métier ;
• l’évaluation comparative des études du gouvernement du Québec, si l’employeur a besoin de situer ton diplôme. Ce n’est pas une équivalence : elle indique à quoi tes études se comparent ici. Québec s’engage à traiter 80 % des demandes en 6 mois au maximum, ou en 60 jours ouvrables si tu joins une lettre d’un employeur, d’une autorité de réglementation (comme un ordre professionnel) ou de Services Québec qui demande cette évaluation.

Pour une profession réglementée, c’est l’ordre professionnel qui décide. Les ingénieurs ont leur guide et un outil pour trouver leur parcours à l’OIQ, les avocats le leur.

Comment négocier ton salaire au Québec, étape par étape ?

Une négociation se gagne avant l’entretien. Voici la méthode en six étapes, valable pour une embauche comme pour une révision annuelle.

1. Trouve ta fourchette de marché. Le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada donne, pour chaque profession et chaque région, un salaire horaire bas, médian et élevé, établi par Statistique Canada. Les données ont un an ou deux de retard : ajuste-les à la hausse. Pour passer à l’annuel, multiplie le taux horaire par tes heures par semaine, puis par 52. Complète avec les annonces de ton secteur qui affichent un salaire et avec ce que te disent ton réseau et les recruteurs.
2. Chiffre ce que tu rapportes. Pas « je suis ponctuel » : tu es payé pour ça. Des résultats. Des économies, des ventes, des délais tenus, des problèmes réglés, des responsabilités prises en plus depuis ta dernière révision.
3. Fixe ton plancher et ton alternative. Ton plancher, c’est le chiffre sous lequel tu dis non. Ton alternative, c’est ce que tu fais si c’est non : une autre offre, une entrevue en cours, un plan B. Sans alternative, tu ne négocies pas, tu demandes.
4. Prépare ta liste hors salaire. Vacances, télétravail, formation, REER collectif, titre, date de la prochaine révision. Si le salaire bloque, la discussion continue sur ces lignes.
5. Choisis le moment. Avant que le budget soit bouclé : Normandin Beaudry observe que les employeurs finalisent leurs budgets 2027 à l’automne et à l’hiver. Dans une PME sans cycle annuel, vise l’anniversaire de ton embauche ou la fin d’un gros projet réussi. À l’embauche, parle chiffres quand l’offre arrive, pas avant.
6. Annonce un chiffre, argumente, puis tais-toi. Donne un chiffre précis dans le haut de ta fourchette, pas un « autour de ». Justifie-le avec tes étapes 1 et 2, puis laisse l’autre répondre. Le silence travaille pour toi. Une fois l’accord trouvé, fais-le confirmer par écrit.

Le vécu de Martin

Ce qui a marché pour moi, et pour plusieurs amis que j’ai conseillés, c’est de préparer consciencieusement une vraie stratégie de négociation avant chaque embauche et chaque révision. Le but : aller chercher la meilleure rémunération et les meilleures conditions, au lieu de subir le minimum.

Parce que la première offre, c’est le chiffre le plus bas que l’employeur pense que tu vas accepter. Ce n’est pas de la méchanceté, c’est son job : obtenir le maximum de ton temps et de tes compétences pour le moins cher possible. Le tien, c’est d’en obtenir le juste prix.

Il y a deux postures. Le taker prend ce qu’on lui donne, dit merci et signe. Le maker arrive avec sa fourchette, ses résultats, son plancher et sa liste. Il ne quémande pas, il propose un deal.

Mon conseil : prépare ta négociation comme un projet. Fais tes recherches, fixe ton chiffre et ton plancher avant d’entrer dans la pièce, et va chercher les conditions qui comptent pour toi, pas seulement le salaire. Ne reste pas dans la position de celui qui subit.

Hé oui, c’est pas le monde des Bisounours. Personne ne viendra te proposer plus par gentillesse.

Que négocier quand le budget salaire est bloqué ?

La rémunération globale. Quand l’enveloppe des augmentations est fixée, d’autres lignes bougent souvent plus facilement, et certaines valent plus que quelques points de salaire.

✨ Astuce

Avant de comparer deux offres, demande à chaque employeur le détail de la rémunération globale, par écrit. Un salaire un peu plus bas avec une bonne contribution à un REER collectif et des assurances collectives peut valoir plus qu’un salaire plus haut sans rien autour. Les cotisations à un REER collectif comptent dans tes droits REER : le guide REER t’explique comment ils se calculent.

Que faire de ton augmentation pour qu’elle devienne du patrimoine ?

L’épargner avant de la dépenser. Une augmentation qui finit en train de vie disparaît en quelques mois. Placée dès la première paie, elle devient un vrai levier.

Le plus simple : programme un virement automatique du montant de ta hausse vers ton CELI ou ton REER, le jour où elle arrive sur ta paie. Tu ne t’habitues jamais à cet argent, et il fructifie.

Ta carrière nourrit ton épargne, et ton épargne nourrit tes placements : c’est comme ça que les leviers s’enchaînent pour prospérer au Canada.

Questions fréquentes

Est-ce mal vu de négocier son salaire au Québec ?

Non. Négocier fait partie du processus, surtout hors convention collective. Ce qui passe mal, c’est d’arriver sans argument ou de menacer. Un chiffre préparé, appuyé sur le marché et sur tes résultats, passe très bien.

Combien demander d’augmentation en 2027 ?

Au minimum l’inflation, pour ne pas reculer : les employeurs québécois prévoient 3,1 % en moyenne. Au-delà, ce sont tes résultats et ton prix sur le marché qui justifient plus. Si ton rôle a grandi, c’est une promotion qui se négocie, pas une augmentation annuelle.

Mon employeur est-il obligé de m’augmenter chaque année ?

Non. Aucune loi ne l’y oblige, sauf si une convention collective le prévoit ou si tu es payé au salaire minimum, révisé chaque 1er mai.

Puis-je négocier mon premier emploi au Canada sans expérience canadienne ?

Oui. Ton levier, c’est ton expérience traduite en résultats et ce que tu apportes de différent. Arrive avec la fourchette du marché, et négocie aussi les conditions, comme les vacances, la formation ou une révision à 6 mois, si le salaire bouge peu.

Vaut-il mieux changer d’employeur pour être mieux payé ?

Souvent, oui : en octobre 2026, le salaire de base a augmenté de 6,0 % sur un an pour ceux qui ont changé d’employeur, contre 3,0 % pour ceux qui sont restés, selon ADP Canada. Mais une offre externe sert aussi à négocier là où tu es. Compare toujours la rémunération globale et tes perspectives, pas seulement le salaire.

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Ressources complémentaires

Sources officielles

• Ordre des CRHA : prévisions salariales 2027 au Québec
• Ordre des CRHA : avis sur la transparence salariale (juin 2026)
• Normandin Beaudry : enquête sur les augmentations salariales 2027
• ADP Canada Pay Insights : salaires de ceux qui restent et de ceux qui changent d’employeur
• Institut de la statistique du Québec : indice des prix à la consommation
• CNESST : vacances annuelles
• Québec.ca : demander une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec
• Guichet-Emplois : salaires par profession et par région
• Ontario.ca : nouvelles règles des annonces de poste (1er janvier 2026)

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